Program „Zwiedzaj i pracuj” działający od zeszłego roku pomiędzy Polską a Japonią pozwala na roczny wyjazd młodym obywatelom obu tych krajów w celach wypoczynkowych, a także na podjęcie pracy dorywczej w celu sfinansowania pobytu i podróżowania. W tym artykule postaramy się wyjaśnić zasady, jakie obowiązują polskiego pracodawcę przy zatrudnianiu Japończyka przebywającego w Polsce z tym rodzajem wizy. Zezwolenie na pracę Wiza wydawana uczestnikowi tego programu, zgodnie z treścią podpisanego porozumienia między rządami Polski i Japonii, zezwala „na podjęcie zatrudnienia bez uzyskania zezwolenia na pracę o charakterze dodatkowym w stosunku do pobytu wypoczynkowego, w celu uzupełnienia zasobów finansowych przeznaczonych na podróż, zgodnie z przepisami prawnymi Państwa przyjmującego.” Oznacza to, że można bez problemu zatrudnić taką osobę, pod warunkiem, że nie […]
